Bureau Distribution Spécialisée




Perfect Profile est un réseau de bureaux de recrutement
par approche directe pure, issu d'une méthodologie et d'un
concept anglo saxon. Le succès de ce concept est lié à
l'efficacité de la méthode : les critères d'évaluation des
managers sont objectifs, l'investigation pour trouver les
bons profils se fait de façon ciblée et en profondeur. Enfin, le consultant recruteur est issu du métier
et du secteur pour lequel il recrute.


medailleDeux mec Créé en 1994, le bureau distribution spécialisée Perfect Profile est composé de consultants issus de la distribution : anciens directeurs généraux, directeurs commerciaux ou D.R.H de groupes de premier ordre. La culture de ce bureau, comme tous les bureaux Perfect Profile, c'est la culture du résultat. Notre apport est d'améliorer la marge opérationnelle des entreprises, et nos réussites sont chiffrées. Notre approche est pragmatique : sur 10 centres de coûts, centres de profits, zones, régions ou points de vente, seuls 3 ou 4 tirent la rentabilité vers le haut, intégrer de vrais managers fait gagner des points de rentabilité à la société toute entière. C'est étape par étape, personne par personne qu'une enseigne gagne en rentabilité et efficacité.

En quoi la solution Perfect Profile est une alternative aux méthodes
classiques de recrutement ?


Perfect Profile propose aux entreprises de recruter par approche directe et de façon
ciblé leurs cadres et cadres dirigeants. Grâce à sa méthodologie d'investigation,
Perfect Profile parvient à identifier dans un secteur donné, qui sont les meilleurs profils.
Les sociétés clientes ont ainsi la garantie de recruter un candidat confirmé, qui aura un
impact sur le résultat de l'entreprise immédiatement, et qui sera compatible avec sa
culture.
Tout se passe dans un souci permanent de transparence et d'honnêteté. Vis à vis
des managers approchés, l'offre est présentée de façon réaliste, tous les éclairages
nécessaires leurs sont apportés: missions, conditions, fonctionnement, cultures
managériales, valeurs, contexte...
Et vis à vis des entreprises, Perfect Profile garantit que tous les moyens seront mis en
oeuvre pour leur apporter des informations, vérifiées et exhaustives sur les
expérienceset les réussites des managers présentés.
Parce que placer les bons candidats aux postes clés des entreprises permet de
résoudre le problème de rentabilité de l'entreprise toute entière, Perfect Profile se fixe
l'objectif d'améliorer la marge opérationnelle des entreprises par la pertinence de ses
recrutements.

Au fond, pourquoi recruter est si difficile ?

Parce que la plupart du temps, recruter c'est utiliser à 90% des méthodes subjectives
ou apprécier des critères qui ne sont pas une garantie de résultats.
Parce que recruter par annonce relève du choix par défaut. Parce qu'évaluer les
compatibilités culturelles des candidats et des entreprises pour un consultant qui
passe d'un secteur d'activité à un autre relève du pari.


Des enseignes

Recrutement par pure approche directe (chasse de têtes) de cadres et managers du commerce (retail), de la distribution spécialisée ( shop in shop, corner, boutique, magasin, flagship, megastore, restaurant, supermarché, gss, gms) et de la grande distribution (gsa, hypermarché) aux postes de : Directeur général, D.A.F, D.R.H, Directeur du développement, Directeur des achats, Chef de groupe, Chef de produit, Acheteur, Directeur de collection, Directeur de la production, Directeur de la logistique, Directeur de réseau, Directeur d'enseigne, Directeur d'exploitation, Directeur commercial, Directeur des ventes, Directeur de zone, Directeur de région, Chef de département, Chef de rayon, Directeur d'agence, Directeur de magasin, Directeur de région, Directeur de restaurant, Directeur de supermarché, Directeur d'hypermarché, Responsable de boutique, Responsable de corner.